Die Wurzeln der Zeitarbeit reichen bis in die 70er Jahre zurück. Damals war die maximale Überlassungsdauer noch gesetzlich auf 3 Monate befristet, die Zeitarbeit wurde vornehmlich zur Überbrückung kurzfristiger Personalengpässe genutzt.
Mit fortschreitender Liberalisierung des AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes) weiteten sich auch die maximal möglichen Überlassungszeiten aus, und damit auch das Flexibilisierungspotential der Unternehmen beim Einsatz von Zeitarbeitskräften.

Heute ist die Gestaltung der Rahmenbedingungen der Zeitarbeit weitestgehend von der gesetzlichen Hand in die Obhut der Tarifparteien übergegangen. Unsere Mitarbeiter können Ihnen nun ohne zeitliche Befristung langfristig zur Verfügung gestellt werden, ohne dass weitergehende Arbeitgeberpflichten für Sie entstehen. Somit sind viele unserer Kunden dazu übergegangen, keine eigenen Einstellungen mehr vorzunehmen, sondern Festeinstellungen nur aus dem Pool der langfristig eingesetzten Zeitarbeitnehmer zu rekrutieren.

Gegründet wurde unser Unternehmen 1994 von Jürgen und Gerlinde Rehbach nach den Grundsätzen eines hanseatischen Kaufmannes, d.h. partnerschaftlich faire Verhältnisse zu Kunden, externen und internen Mitarbeitern.

Seit diesem Zeitpunkt gilt unsere Unternehmensphilosophie der "...etwas anderen Art der Zeitarbeit" auf Basis eines Familienunternehmens als oberste Handlungsmaxime. Unser Wachstum auf heute rund 500 Mitarbeiter und 5 Standorte verdanken wir zuallererst der Tatsache, daß partnerschaftliche Zusammenarbeit, Fairness und Offenheit auf Kunden- und Mitarbeiterseite die Basis unseres täglichen Handelns darstellt.

Die tarifvertragliche Basis unserer Tätigkeit bildet der Flächentarifvertrag des AMP (Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister) Für nähere Informationen kontaktieren Sie uns, oder informieren Sie sich einfach auf der Homepage des Arbeitgeberverbandes unter www.amp-info.de.